Három szerep, egy nő

A nők a mai Magyarországon úgy érzik, hogy egyszerre kell jó anyának, jó feleségnek és jó munkaerőnek lenniük - írta a manager magazin. Különösen nehéz ez annak, aki magas pozícióban van, így nem véletlen, hogy a menedzsernők között egyre több a szingli.

"Félve mentem el az első gyermekem születésekor, hogy vissza tudok-e térni a szakmába. Azonnal jeleztem a főnökömnek, hogy fél év múlva vissza akarok jönni. Hat hónap után ott találtam magam négy bankfiókkal, negyven emberrel és az újonnan beindult lakossági üzletággal" - meséli nyolc év távlatából Nagyné Danka Szilvia, a Raiffaisen Bank Észak-Kelet Magyarország régiójának vezetője, hogy fél év kiesés is milyen terheket hozott.
"2004 júliusában szültem meg a kislányomat, és augusztusban felhívott az akkori vezetőm, hogy szeptembertől részt tudnék-e venni a Sanofi-Synthelabo és az Aventis integrációjában. Így szeptembertől decemberig otthonról segítettem a két cég egyesülését, és 2005. januárjától visszamentem a korábbi pozíciómba" - mondja a 32 éves Berta Bea, a Sanofi-Aventis Zrt. HR-igazgatója. Férje reggel fél hétre jár dolgozni, hogy délután ötkor leválthassa a baby-sittert, amíg felesége hazaér.

A munkaadók általában maximum fél évig tartják meg a felső vezető állását. Egy-egy ultimátum mellett ugyanakkor sokszor erősebb a nők belső motivációja arra, hogy mihamarabb visszamenjenek dolgozni. A megkérdezett felsővezető anyák szinte egyöntetűen hangoztatják: maximum egy évnél tovább nem érdemes otthon maradni, mert teljesen kiesnek a cég életéből, a mindennapi történésekből, a szakmából. A Raiffeisenes Nagyné Danka Szilvia emellett evidens érvet mond arra, hogy miért is képtelen egy felsővezető keveset dolgozni: "Nem lehet azt mondani az ügyfélnek, hogy jöjjön vissza másnap, mert csak kettőig dolgozom. A kollegáknak is szüksége van a személyes példamutatásra." A bank régióvezetője permanensen úgy érzi, hogy libikókázik a család, a munkahely és az őt segítő emberek között. "Eddig nem estem le" - nyugtázza a 37 éves, kétgyermekes édesanya. Pedig az első évek nagyon idegtépőek voltak: "Állandóan őrlődtem: a munkámban a maximumot akartam nyújtani, de közben azon gondolkoztam, hogy mi van otthon. Mindig startra kész állapotban voltam a munkahelyemen, hogy ha történik valami, akkor be tudjak ugrani a kocsiba". A raiffaisenes régióvezető ma háromnegyed hétkor kel, és rendszerint hat előtt nem ér haza, de ha a vidéki fiókokból, vagy Budapestről indul, akkor inkább este nyolckor találkozik újra a családjával. Mivel ők házi kenyeret esznek, ezért számára az otthoni műszak nem ritkán kenyérdagasztással kezdődik, ami számára a feszültség levezetésének egyik forrása is egyben. A főzésbe férje is besegít, a tisztaság felett viszont bejárónő őrködik. A család három éve nem volt nyaralni.

A házimunkát nem ritkán egy kis hazahozott munka egészíti ki. "A fürdetés, és a férjemmel töltött idő után esténként sokszor visszaülök a számítógép elé" - vázolja egy-egy nap végét Berta Bea, de Taksz Ildikó is beszámolt hasonló "szokásáról".

"Túl sokat vállaltunk fel ebben a versenyben, mert szeretnénk mindent tökéletesen csinálni. Ettől sokan összedőlünk" - fogalmazza meg félelmeit Somorjai Éva.

Anyáinknak ráadásul olyan környezetben kell megfelelniük, ahol a férfikollegák bizalma nem töretlen: a női munkaerőt nem tartják egyenlő képességűnek önmagukkal. Bokor Attila által tartott posztgraduális vezetői kurzusokon a férfi menedzserek mindig arról számolnak be, hogy kockázatosabb nőket felvenni vezetőnek, mert elmennek szülni. Iker Bernadett viszont arra hívja fel a figyelmet, hogy a kisgyerekes anyák sokszor jóval hatékonyabban dolgoznak, mint azok a férfiak vagy nők, akiket nem vár otthon gyerek, mivel jobban figyelnek az időbeosztásukra.

A nők hátrányos megkülönböztetését Göncz Kinga ifjúsági, családügyi, szociális és esélyegyenlőségi miniszter is alátámasztotta a manager magazinnak: A női vezetők száma a for profit szektorban nagyon alacsony nálunk. Szerinte ebbe a nők önképe, illetve a szerepükről vallott felfogásuk is erősen belejátszik: egy álláshirdetésre a férfiak akkor is jelentkeznek, ha csupán 40-50 százalékban tartják megfelelőnek magukat, a nőknél viszont ez a küszöb 80-90 százalék körül van.