Jogi esetek: a zajártalomtól a banki hiteltörlesztésig

Németországban dolgozom, a "Zöld kártya"-program keretén belül. Érdekelne, hogy ha párommal gyermeket szeretnénk, és otthon szülök, akkor az itt eltöltött időt, munkát elfogadják-e a gyes összegének kiszámításakor, vagy csak a minimálösszeggel számolhatok? Esetleg azzal sem?

Amennyiben Németországban dolgozik, és kizárólag külföldről származik jövedelme, és külföldön is adózik, akkor az anyasági ellátások összegének meghatározásánál ezt nem tudják figyelembe venni. Amennyiben azonban önnek van itthon külön megállapodása tb-vel és ennek alapján biztosítottnak minősül, akkor jogosulttá válik terhességi gyermekágyi segélyre, gyedre is.

Gyesre mindenképpen jogosult lesz, ugyanis az alanyi jogon jár, azonban csak azoknak, akik belföldön nevelik gyermeküket.

* * *

Eladóként dolgozom egy cégnél, ahol 2002-ben három alkalommal is történt tulajdonosváltás. Novemberben kaptuk mostani főnökeinket. Ők úgy gondolták, hogy olcsóbb nekik, ha néhányunkat, közöttük engem is, csak hat óra/hétre és 37 000 forintos bérrel jelentenek be, amit egy munkaszerződésben össze is foglaltak, és mindkét fél aláírta, kaptunk saját példányt is.

Ezen kívül aláírattak velünk egy megállapodást is, amint a valós 8 óra/hét, illetve a profit 0,6 százalék vagy minimum 50 000 forint bérezés szerepel. Ebből csak ők raktak el maguknak példányt aláírás után, miből nem kaptunk.

Múlt héten, hamisan megvádoltak minket, hogy két illetőtől is kaptak visszajelzést, miszerint a konkurenciához küldjük a vevőket. Ez nem igaz, mégis engem is vádolnak, és a néhányszori pár perces (maximum 10) késéseimre fogva csak 37 500 forintot akarnak kifizetni erre a hónapra, büntetésül, mint mondták.

Ez jogos eljárás Önök szerint? Mit tehetek? Felvettem diktafonnal néhány beszélgetést, amin hallható, hogy létezik a megállapodás, és hogy két papírt is alá kell írnom mindig, amin a valós, illetve bejelentett munkaóráim szerepelnek.

Jogellenes a munkáltatónak az a magatartása, hogy az alkalmazottiaval gyakorlatilag két szerződést köt (egy színlelt szerződést és egy valódit). Ebben az esetben a munkaviszony tartalmát a két szerződés alapján kell meghatározni. Ez azonban bizonyítási kérdés. Mivel Önnek nincs a birtokában a nem hivatalos szerződésből egyetlen példány sem, kizárólag tanúkkal vagy a hangfelvétellel tudja az igazát bizonyítani.

A hangfelvétel felhasználását illetően a magyar jogi szabályozás kissé hézagosnak tekinthető. A Legfelsőbb Bíróság egy eseti döntése szerint "a hangfelvételnek a bírósági vagy szabálysértési eljárásban bizonyítékként való előterjesztése felhasználásnak - nyilvánosságra hozatalnak - minősül, és a felhasználás tényének megállapítása szempontjából közömbös az, hogy a hangfelvétel készítése a személyiségi jog megsértésével vagy ilyen jogsértés nélkül történt. Az igazság érvényesülésének biztosítása közérdek, és a bizonyítás ezt a célt szolgálja. Nem lehet ezért a hangfelvétel felhasználását visszaélésnek tekinteni, ha ez a hangfelvétel felhasználójával szemben elkövetett jogsértéssel kapcsolatos bizonyítás érdekében történik."

Ettől függetlenül más kérdés azonban, hogy a hangfelvétel készítése jogszerű vagy jogellenes volt-e. Amennyiben ez utóbbi nyerne megállapítást, úgy Ön személyiségjog-sértést követett el.